01Cas type
Votre poste est menacé
Réorganisation, fusion, changement d'actionnariat, désaccord stratégique. Avant que la situation ne se dégrade, nous préparons votre départ négocié pour préserver vos droits et maximiser vos indemnités.
Négociez votre départ dans les meilleures conditions financières et fiscales. Cabinet expert en droit du travail depuis plus de 25 ans, expert reconnu de la rupture conventionnelle des cadres.
Nous accompagnons les cadres et dirigeants qui veulent sortir d'une entreprise dans les meilleures conditions. Chaque dossier est singulier, voici les trois cas où nous intervenons le plus souvent.
Réorganisation, fusion, changement d'actionnariat, désaccord stratégique. Avant que la situation ne se dégrade, nous préparons votre départ négocié pour préserver vos droits et maximiser vos indemnités.
Vous envisagez de quitter votre entreprise mais souhaitez le faire dans les meilleures conditions financières et fiscales. La rupture conventionnelle est rarement le seul outil possible. Nous vous aidons à choisir la bonne stratégie.
Votre direction a déjà évoqué un départ. Sans accompagnement, vous risquez d'accepter une proposition très en dessous de ce que vous pourriez obtenir. Un avocat fait souvent doubler ou tripler l'indemnité initiale.
Avocat au Barreau de Paris depuis plus de 25 ans, Maître Xavier Berjot est spécialisé dans la négociation de départ pour les cadres, les cadres dirigeants et les mandataires sociaux. Il est l'auteur de cinq ouvrages en droit du travail, dont "La Rupture conventionnelle" aux éditions AFNOR, ouvrage de référence réédité.
Son expertise couvre les aspects les plus techniques des départs négociés : optimisation sociale et fiscale de l'indemnité, défiscalisation maximale, identification des leviers de négociations, gestion des stock-options et RSU, cumul mandat social et contrat de travail, contexte d'expatriation et de retour de mobilité internationale.
Le cabinet a géré plusieurs centaines de départs négociés complexes. C'est cette spécialisation qui permet d'aborder chaque dossier avec une connaissance fine des leviers de négociation et des pratiques des grandes entreprises.
L'indemnité de rupture conventionnelle n'est qu'un point de départ. Voici les leviers réels que nous actionnons sur chaque dossier.
Nous négocions au-delà du minimum légal en intégrant ancienneté, préjudice, contexte et niveau hiérarchique.
Optimisation fiscale et sociale des sommes versées : les bonnes stratégies augmentent sensiblement le montant net qui vous revient.
Nous identifions les leviers de négociation de votre dossier : convention de forfait-jours illicite, situation de harcèlement ou de souffrance au travail, etc.
Sauvegarde de vos plans d'actionnariat salarié, négociation des conditions de vesting et de l'éligibilité aux plans en cours.
Maîtrise du cumul mandat social et contrat de travail, des spécificités fiscales propres aux cadres dirigeants.
Chaque échange est strictement confidentiel. Nous savons combien la discrétion compte avant l'annonce officielle.
Du premier échange au protocole signé, vous savez à chaque instant où vous en êtes.
Confidentiel et sans engagement. Vous nous décrivez votre situation, nous vous disons ce qui est possible et ce qui ne l'est pas.
Examen de votre contrat, de votre statut, de votre ancienneté et de votre situation fiscale. Estimation chiffrée de votre marge.
Choix du bon outil juridique, définition des objectifs et des points de négociation prioritaires.
Représentation directe auprès de l'avocat de votre employeur, négociation jusqu'à l'accord final, sécurisation juridique du protocole.
Plus vous êtes précis sur votre situation, plus notre première réponse sera pertinente. Toutes les informations transmises sont strictement confidentielles et couvertes par le secret professionnel.
Réponse personnalisée sous 24h. Sans engagement.
Un cadre accompagné repart en moyenne avec une indemnité doublée par rapport à la première proposition de son employeur.
Confidentiel, sans engagement, réponse sous 24h. Décrivez-nous votre situation, nous vous disons ce qui est possible.