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Avantages salariés : ce que la loi impose, ce que votre entreprise peut offrir en plus !
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser leurs talents : le salaire ne suffit plus ! Aujourd’hui, ce sont les avantages salariés qui sont un véritable levier de motivation et de fidélisation. Certains sont imposés par la loi, d’autres sont facultatifs, mais fortement plébiscités.
Quels sont-ils et comment les mettre en place ? Décryptage !
Les avantages obligatoires : la base légale
Certains avantages pour les salariés sont encadrés par la loi et constituent un socle de protection sociale. Parmi eux :
Les congés payés
C’est l’un des droits les plus fondamentaux des salariés : tout travailleur a droit à 5 semaines de congés payés par an (Article L3141-3 du Code du travail).
La mutuelle santé collective
Depuis la loi ANI de 2016, toute entreprise du secteur privé a l’obligation de proposer une complémentaire santé collective, financée à 50 % minimum par l’employeur (Article L911-1 du Code de la Sécurité sociale).
La prise en charge des frais de transport
Se rendre au travail ne devrait pas être un luxe ! L’employeur doit rembourser au moins 50 % du coût des abonnements aux transports publics (Article L3261-2 du Code du travail).
L’épargne salariale
Participation, intéressement, Plan d’Épargne Entreprise (PEE)… Ces dispositifs permettent aux salariés de bénéficier des performances de l’entreprise, avec des exonérations fiscales avantageuses (Article L3312-1 du Code du travail).
Les avantages facultatifs : un coup de pouce bienvenu
Si la loi fixe un socle minimal, certaines entreprises choisissent d’offrir plus à leurs salariés pour améliorer leur pouvoir d’achat au quotidien.
Les titres-restaurant
Un déjeuner au travail ? Les titres-restaurant sont là pour alléger la facture ! Bien qu’ils ne soient pas obligatoires, ils sont très appréciés par les salariés. En plus, ils bénéficient d’une exonération de cotisations sociales pour l’employeur jusqu’à 7,26 € par titre en 2025 (Article L3262-1 du Code du travail).
Chèques-cadeaux et chèques-vacances
Distribués par le CSE à l’occasion d’événements spécifiques (Noël, rentrée scolaire…), ces chèques sont exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions fixées par l’URSSAF.
Subventions aux activités sociales et culturelles
Billetterie, voyages, abonnements sportifs… Les entreprises qui disposent d’un CSE peuvent financer ces loisirs, améliorant ainsi la qualité de vie des salariés.
Billetterie CSE : des offres exclusives
Cinéma, parcs d’attractions, concerts… Grâce à leur CSE, les salariés bénéficient de réductions négociées pour améliorer leur pouvoir d’achat au quotidien.
💡 Voici un tips !
Vous pouvez faciliter la gestion des avantages salariés et boostez l’engagement de vos équipes grâce à HelloCSE : billetterie, subventions, chèques-cadeaux, chèques-vacances… le tout centralisé sur une plateforme unique et une app’ ergonomique. Vous voulez en profiter ? Parlez-en à votre CSE !
Les avantages en nature : un plus pour le bien-être des salariés
Au-delà du salaire et des avantages financiers, certaines entreprises investissent pleinement dans le bien-être au quotidien de leurs collaborateurs.
Des locaux mieux équipés
Espaces de détente, cafétéria, salle de sport… Un environnement de travail agréable booste la motivation et la productivité.
Horaires flexibles et télétravail
Adopté par 38 % des Français en 2023, le télétravail est aujourd’hui un avantage à part entière, de même que la flexibilité des horaires, le tout étant un atout majeur pour l’équilibre vie pro/vie perso.
Des aides spécifiques pour les télétravailleurs
Certaines entreprises prennent en charge une partie des frais d’électricité, de chauffage ou d’Internet pour les salariés en télétravail, bien que cela ne soit pas encore une obligation légale généralisée.
Voitures de fonction, smartphones et autres équipements
L’usage privé d’un véhicule de fonction ou d’un smartphone d’entreprise est un avantage en nature soumis à cotisations, mais largement apprécié par les salariés.
Ce qu’il faut retenir : les avantages font la différence !
En combinant avantage financier et bien-être quotidien, les entreprises qui investissent dans ces dispositifs créent un environnement de travail où il fait bon vivre, tout en boostant la productivité et la fidélisation de leurs collaborateurs.
Et pour simplifier la gestion de ces avantages, HelloCSE vous propose une solution tout-en-un, pratique et efficace. Alors, prêt à faire briller votre entreprise ? Parlez-en à votre CSE et transformez le quotidien de vos équipes !
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