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L'actualité du droit du travail et de la sécurité sociale

Précision des motifs du licenciement : pas d’information obligatoire du salarié https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/07/precision-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/07/precision-scaled.jpg 02/07/2022 02/07/2022

Xavier Berjot
02/07/2022

Précision des motifs du licenciement : pas d’information obligatoire du salarié

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Harcèlement moral et enquête : pas de monopole pour le CSE https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/enquete-scaled.jpg 1707 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/enquete-scaled.jpg 16/06/2022 16/06/2022

Xavier Berjot
16/06/2022

Harcèlement moral et enquête : pas de monopole pour le CSE

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Dispense de reclassement du salarié inapte : pas de consultation du CSE https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/consultation-CSE-scaled.jpg 2560 1709 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/consultation-CSE-scaled.jpg 13/06/2022 13/06/2022

Xavier Berjot
13/06/2022

Dispense de reclassement du salarié inapte : pas de consultation du CSE

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La nullité du licenciement motivé par une attestation en justice du salarié https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/temoignage-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/06/temoignage-scaled.jpg 12/06/2022 12/06/2022

Xavier Berjot
12/06/2022

La nullité du licenciement motivé par une attestation en justice du salarié

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Nullité du licenciement : l’hypothèse de l’indemnité d’éviction https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/indemnite-eviction-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/indemnite-eviction-scaled.jpg 27/05/2022 27/05/2022

Xavier Berjot
27/05/2022

Nullité du licenciement : l’hypothèse de l’indemnité d’éviction

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« Barème Macron » : validation par la Cour de cassation https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/Macron-bareme-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/Macron-bareme-scaled.jpg 11/05/2022 11/05/2022

Xavier Berjot
11/05/2022

« Barème Macron » : validation par la Cour de cassation

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Temps de déplacement des salariés itinérants : quelles contreparties ? https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/temps-de-deplacement-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/temps-de-deplacement-scaled.jpg 09/05/2022 09/05/2022

Xavier Berjot
09/05/2022

Temps de déplacement des salariés itinérants : quelles contreparties ?

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Licenciement disciplinaire : comment déterminer la qualification de la faute ? https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/degre-faute-scaled.jpg 1707 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/05/degre-faute-scaled.jpg 01/05/2022 01/05/2022

Xavier Berjot
01/05/2022

Licenciement disciplinaire : comment déterminer la qualification de la faute ?

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Loi « Santé » : les nouveautés depuis le 31 mars 2022 https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/04/loi-sante-scaled.jpg 2560 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/04/loi-sante-scaled.jpg 16/04/2022 16/04/2022

Xavier Berjot
16/04/2022

Loi « Santé » : les nouveautés depuis le 31 mars 2022

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La preuve des heures supplémentaires facilitée https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/04/preuve-heures-supp-scaled.jpg 1738 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/04/preuve-heures-supp-scaled.jpg 09/04/2022 09/04/2022

Xavier Berjot
09/04/2022

La preuve des heures supplémentaires facilitée

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Inaptitude : précision importante sur la portée de l’obligation de reclassement https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/portee-obligation-reclassement-scaled.jpg 1707 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/portee-obligation-reclassement-scaled.jpg 26/03/2022 26/03/2022

Xavier Berjot
26/03/2022

Inaptitude : précision importante sur la portée de l’obligation de reclassement

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L’indemnité transactionnelle exonérée et défiscalisée : nouvelle illustration https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/indemnite-defiscalisee-scaled.jpg 2560 1920 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/indemnite-defiscalisee-scaled.jpg 19/03/2022 19/03/2022

Xavier Berjot
19/03/2022

L’indemnité transactionnelle exonérée et défiscalisée : nouvelle illustration

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Rémunération variable et condition de présence https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/prime-et-condition-de-presence-scaled.jpg 1707 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/prime-et-condition-de-presence-scaled.jpg 13/03/2022 13/03/2022

Xavier Berjot
13/03/2022

Rémunération variable et condition de présence

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Salariés : quand l’entretien d’évaluation devient une sanction https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/entretien-prealable-sanction-scaled.jpg 1707 2560 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/03/entretien-prealable-sanction-scaled.jpg 05/03/2022 05/03/2022

Xavier Berjot
05/03/2022

Salariés : quand l’entretien d’évaluation devient une sanction

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Rupture conventionnelle : quand renoncer à la clause de non-concurrence ? https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/02/clause-non-concurrence-RC-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/02/clause-non-concurrence-RC-scaled.jpg 20/02/2022 20/02/2022

Xavier Berjot
20/02/2022

Rupture conventionnelle : quand renoncer à la clause de non-concurrence ?

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CSG/CRDS sur l’indemnité pour licenciement abusif : du nouveau https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/02/CSG-CRDS-scaled.jpg 2560 2048 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/02/CSG-CRDS-scaled.jpg 05/02/2022 05/02/2022

Xavier Berjot
05/02/2022

CSG/CRDS sur l’indemnité pour licenciement abusif : du nouveau

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Le licenciement verbal https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/01/licenciement-verbal-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/01/licenciement-verbal-scaled.jpg 30/01/2022 30/01/2022

Xavier Berjot
30/01/2022

Le licenciement verbal

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Licenciement d’un membre du CSE : pas de consultation du comité dans les entreprises de moins de 50 salariés https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/01/CSE-avis-scaled.jpg 2560 1709 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2022/01/CSE-avis-scaled.jpg 08/01/2022 23/01/2022

Xavier Berjot
08/01/2022

Licenciement d’un membre du CSE : pas de consultation du comité dans les entreprises de moins de 50 salariés

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Indemnité pour licenciement abusif : le régime social et fiscal https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2021/12/bareme-macron-brut-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2021/12/bareme-macron-brut-scaled.jpg 20/12/2021 20/12/2021

Xavier Berjot
20/12/2021

Indemnité pour licenciement abusif : le régime social et fiscal

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Durée de travail : la requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps complet https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2021/12/requalification-contrat-scaled.jpg 2560 1707 sancy-avocats.com sancy-avocats.com https://sancy-avocats.com/wp-content/uploads/2021/12/requalification-contrat-scaled.jpg 06/12/2021 06/12/2021

Xavier Berjot
06/12/2021

Durée de travail : la requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps complet

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